به مدیرانی که تازه ارتقاء گرفتهاند، و آنهایی که در آستانه رشد شغلیاند، کمک میکنم تا سردرگمی را به وضوح، فشار را به مهارت، و تردید را به رهبری واقعی تبدیل کنند.
کوچینگ برای من فقط مجموعهای از ابزار نیست؛ یک مسیر تحول انسانیست. من کنار مدیرانی میایستم که میخواهند «فقط رئیس نباشند»؛ بلکه الهامبخش، اثرگذار و انسانی رهبری کنند.
اگر احساس میکنی آمادهای برای قدم بعد، اینجا جاییست برای ساختن نسخه قویترت.

مصطفی قدیمی
کوچ مسیر رهبری برای مدیران تازهکار و کارکنان در حال رشد
آخرین نوشتهها
سالها پیش، مرد جوانی به نام علی، مدیر میانی یک شرکت خصوصی در تهران بود. او طبق برنامهای دقیق زندگیاش…
چگونه در 6 مرحله استاد کوچینگ شویم؟
همهچیز با یک احساس شروع شد… آن روزها، من هم مثل بسیاری از شما، درگیر هزاران ایده، مسیر، و آموزش…
چگونه تمرین مدیتیشن میتواند ذهن مدیران را از آشفتگی نجات دهد؟
مدیریت، بهویژه در ماههای اول ارتقاء، بیشتر از آنکه بازی استراتژی باشد، یک چالش ذهنی است. ذهن شما بهعنوان مدیر،…
نظرات مشتریان
کار در فضای دیجیتال مارکتینگ و مخصوصا سئو، جدا از بحث تخصص و دانش و به روز بودن و به روز نگه داشتن نیازمند این هست که اشخاصی که پروژه هایی در این زمینه انجام میدهند از وجدان و انصاف کاری برخوردار باشند. جناب آقای قدیمی یکی از جمله عزیزانی است که من افتخار آشنایی با ایشون رو داشتم، و به جرات میتونم بگم که هم دانش لازم و کافی در این زمینه را دارا هستند و هم پروژه ها رو به صورت کاملا اخلاقی انجام میدهند.